Assistant en ressources humaines

Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistante ou d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés et des paies… les jeunes diplômés remplissent une ou plusieurs de ces missions, sous la responsabilité d’un ou d’une responsable expérimenté/e. Dans un grand groupe, les assistants sont spécialisés dans la paie, le recrutement, la formation… Dans les PME (petites et moyennes entreprises), ils sont polyvalents et sont amenés à rédiger les contrats de travail, la partie juridique de certains accords, le bilan social, etc., mais aussi à préparer les réunions avec les partenaires sociaux, à organiser les élections des délégués du personnel… Rigueur, organisation et discrétion sont indispensables dans ce métier qui permet de belles évolutions de carrière vers des postes de chargé/es ou de consultant/es en recrutement, responsables formation, gestionnaires de paie, etc. Les stages et formations en alternance sont une bonne manière d’intégrer le secteur.

Durée des études

Après le bac

2 ans pour préparer un BTS (gestion de la PME ou support à l’action manageriale), Un diplôme de niveau bac + 3 est recommandé : un BUT(carrières juridiques, parcours entreprise et association ; gestion administrative et commerciale des organisations, parcours management des fonctions support ou management responsable de projet et entrepreneuriat ; gestion des entreprises et des administrations, parcours gestion et pilotage des RH…) ; une licence professionnelle (en 1 an après un bac + 2) activités juridiques : métiers du droit et des sociétés ou métiers du droit social ; métiers de la GRH : assistant… 5 ans pour un master (mentions économie du travail et des RH ; gestion des RH…) ou un diplôme d’IEP.

Salaire

Salaire du débutant

Entre 1916 et 2500 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Faire ses preuves

Les stages ou la formation en alternance sont une bonne porte d’entrée pour accéder à la fonction d’assistant RH. Attention cependant : le premier poste donne souvent une orientation à sa future carrière, en fonction du type d’entreprise et des tâches effectuées. Les assistants en RH sont présents dans tous les secteurs d’activité : industrie, banque, commerce… mais surtout dans les entreprises de services, comme les sociétés d’intérim ou les cabinets de recrutement.

Spécialisation ou ascension

Après quelques années, les assistants RH peuvent évoluer en se spécialisant dans la formation, la gestion des compétences ou le recrutement. Ils peuvent aussi se charger d’une catégorie de salariés (employés, cadres, expatriés, etc.). Les postes les plus fréquents, après une expérience d’assistanat RH sont : responsable RH, responsable en gestion de carrière, responsable formation, responsable recrutement, consultant ou consultante en RH, responsable du personnel d’un site ou d’une PME (petite et moyenne entreprise)…

Évolution du métier

Certaines entreprises ont tendances à externaliser certaines tâches administratives comme les paies, par exemple, mais elles demandent de plus en plus de tableaux de bord et de suivi du personnel aux équipes RH.