Chef de mission humanitaire

Directement sur le terrain, plongé dans l’urgence, les catastrophes, la misère, le chef ou la cheffe de mission humanitaire doit d’abord comprendre la situation politique, économique et sociale de sa zone d’intervention. Pour cela, il ou elle prend des contacts, analyse les conditions d’intervention et propose une stratégie à son ONG (organisation non gouvernementale). Il ou elle dirige et motive parfois plusieurs centaines de collègues sur place, qui travaillent dans des conditions très difficiles. Il ou elle prend les mesures pour garantir la sécurité de l’ensemble de l’équipe et, au nom de son organisation, dialogue avec les autorités locales et les partenaires institutionnels, démarche les financeurs (Banque mondiale, agence européenne Echo, FAO, etc.) et supervise la comptabilité et le budget de la mission.

Stress interdit ! Son devoir est d’affronter l’insécurité, les tensions politiques et les pressions. Son expérience lui permet de prendre rapidement les bonnes décisions, de monter des projets et de les négocier.

Les chefs ou les cheffes de mission sont souvent logisticiens ou logisticiennes, médecins, infirmiers ou infirmières, ingénieurs ou ingénieures, hydrogéologues soit anciens administrateurs ou anciennes administratrices de mission humanitaire ayant travaillé au siège d’une ONG.

Durée des études

Après le bac

4 à 5 ans pour préparer les formations de coordinateur de projet de solidarité internationale ou de manager de projets internationaux dans des écoles spécialisées comme l’Ifaid, Bioforce ou l’ESCD 3A, ou le diplôme d’ingénieur de l’Istom. Les ONG recrutent des professionnels (ingénieurs, médecins, chargés de logistique, paramédicaux…) avec de l’expérience, formés ensuite à la coordination de mission.

Salaire

Salaire du débutant

Entre 1867 et 2000 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Sous statut salarié

Les ONG rencontrent parfois des difficultés à pourvoir les postes de chef ou de cheffe de mission, qui exigent de nombreuses compétences. Elles sont donc nombreuses à proposer des contrats salariés. L’objectif est de fidéliser des personnes expatriées ayant une bonne expérience du terrain, de préférence en interne. Le volume de postes est cependant réduit et la sélection rigoureuse.

Rejoindre le siège de l’ONG

Les missions, de 1 à 2 ans en moyenne, peuvent s’enchaîner. Avec une solide expérience, certains ou certaines humanitaires obtiennent un poste au siège, tout en conservant la possibilité de retourner sur le terrain. Une minorité est recrutée par les organisations internationales (Croix-Rouge, Unicef).

Se reconvertir

Autre possibilité : la réinsertion dans la vie active en France. La direction d’une mission humanitaire est une expérience très enrichissante. Elle permet d’acquérir des compétences pouvant être transférées dans un emploi plus traditionnel. Cependant, la reconversion est plus difficile au-delà de 4 à 5 ans d’expatriation.