Consultant en conduite de changement

Fusion d’entreprises, déménagement, réorganisation ou évolution technologique, le consultant ou la consultante en conduite de changement apporte son expertise à l’entreprise. Il ou elle commence par un diagnostic de la situation avant de proposer des solutions. Pédagogue, possédant un bon relationnel, il lui faut s’assurer que la mutation se passe au mieux. Pour cela, des outils de communication et un plan de formation peuvent être utilisés.

Ce consultant ou cette consultante travaille souvent en cabinet de conseil ou dans une ESN (entreprise de services du numérique). Pendant sa mission, il ou elle travaille au sein de l’entreprise cliente, pour répondre aux questions des salariés. Certains et certaines travaillent dans un grand groupe, d’autres sont fonctionnaires, intervenant en établissements publics.

Durée des études

Après le bac

Bac + 5 : diplôme d’ingénieur ou master en chimie, biologie, informatique, mécanique, économie, ressources humaines (en fonction du secteur dans lequel il intervient).

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 3500 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

En société de conseil

Dans les grands groupes (notamment dans la banque et les assurances), les consultants et consultantes en conduite de changement évoluent dans des services internes. La plupart travaillent cependant dans des sociétés de conseil spécialisées qui sont, de loin, les plus gros recruteurs. Il est en général demandé aux futurs consultants et consultantes d’avoir eu une première expérience en entreprise.

Des spécialités gagnantes

Avec la mutation technologique et la digitalisation des entreprises, de nombreuses missions se situent dans les domaine du numérique et des données. Les consultants et consultantes peuvent se spécialiser dans ce domaine et travailler pour une ESN (entreprise de services du numérique). Il peuvent également devenir experts ou expertes dans un secteur d’activité (grande distribution, industrie, etc.) ou certaines fonctions (relation clients, gestion des ressources humaines, logistique etc.).

Carrière ouverte

Transversal, le métier de consultant fait appel à de nombreuses compétences qui mettent en lien plusieurs services et interlocuteurs. Beaucoup de possibilités d’évolution existent. Dans une société de conseil, les consultants et consultantes peuvent devenir experts et expertes et gérer des projets plus importants ou animer une équipe de conseillers et conseillères. Il peuvent également choisir, en fonction de leur spécialisation, d’intégrer un service : informatique, communication, ressources humaines, etc.