Agent de développement local

L’agent ou l’agente de développement local intervient comme intermédiaire entre la Ville et les habitants lorsqu’il s’agit d’installer des équipements urbains, de défendre l’initiative de résidents auprès du maire, etc. Confrontés aux difficultés sociales de la population, l’agent ou l’agente participe à la conception, et surtout la mise en œuvre sur le terrain, de projets variés. Il ou elle informe les habitants sur les nouveaux programmes et les mobilise : sorties éducatives avec les établissements scolaires, prévention de la délinquance avec les services de la police, insertion économique avec les missions locales, lutte contre les discriminations ou bien contre l’exclusion numérique. Le métier s’exerce surtout dans les métropoles, parfois auprès d’un département ou d’une région. Dynamisme, autonomie et disponibilité, sont les maîtres mots du métier, tout comme une forte aptitude au dialogue.

Durée des études

Après le bac

3 ans pour préparer un BUT carrières sociales (parcours villes et territoires durables), une licence professionnelle métiers de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme (1 an après un bac + 2), éventuellement complétés par un master (2 ans).

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 1890 euros brut par mois, pour un animateur territorial

Intégrer le marché du travail

Des emplois en progression

Le marché de l’emploi du développement local porte sur un faible effectif. Cependant, avec la montée en puissance des projets éducatifs locaux, de la démocratie locale, des actions de prévention et sécurité ou encore de la mise en place de mairies de quartier, le métier s’est développé au cours des dernières années. L’offre d’emploi est aussi dynamisée par la mobilité de fonction qui caractérise la profession. Certaines zones rurales ou collectivités moins attractives peinent à recruter. L’expérience et la force de proposition sont des atouts pour les futurs recrues.

Une certaine stabilité

Liés à une mission, les emplois sont à durée limitée. C’est pourquoi les collectivités recrutent souvent des contractuels et contractuelles. L’enchaînement de nombreuses missions courtes précède souvent une évolution et une stabilisation professionnelle. L’expérience acquise au cours des missions permet d’évoluer vers la fonction de chargé ou chargée de mission, de chef ou cheffe de projet ou encore de consultant ou consultante en bureau d’études. Les concours (rédacteur et animateur) de la fonction publique territoriale permettent également d’accéder à plus de stabilité de l’emploi.