Chargé de recherche en recrutement

Dans un cabinet de recrutement ou une grande entreprise, le chargé ou la chargée de recherche en recrutement identifie et présélectionne des candidats potentiels, sous la responsabilité de consultants, consultantes, responsables des RH (ressources humaines). Pour trouver les « perles rares », il ou elle ne se contente pas d’attendre les réponses aux annonces publiées. Il faut effectuer des recherches dans les CVthèques internes ou sur l’Internet, scruter les sites d’emplois en ligne, les réseaux sociaux professionnels, les annuaires des écoles, fréquente les salons et les forums professionnels. Tout cela afin de sélectionner et présenter une liste pertinente de candidats et candidates. Il arrive que le chargé ou la chargée de recherche en recrutement fasse passer des premiers entretiens (téléphoniques, en visioconférence et/ou sur place). À leur issue, il ou elle rédige des comptes rendus, fait un point régulier sur ses recherches, voire accompagne jusqu’à la signature du contrat. Sa mission comprend aussi la mise à jour des bases de données.

Durée des études

Après le bac

5 ans pour préparer un master en ressources humaines, économie, gestion.

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2800 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

En cabinet de recrutement

C’est dans les cabinets de recrutement que l’on trouve le plus de chargés et chargées de recherche en recrutement débutants. Ils ou elles assistent les consultants ou les responsables de recrutement en amont de la mission de recrutement proprement dite. Dans les grosses structures, le travail s’effectue en équipe. Les chargés et chargées sont alors spécialistes d’un secteur d’activité (banque, automobile, grande distribution etc.) ou d’une fonction (commerciale, gestion ou bien marketing).

En entreprise

Le poste vient en appui aux responsables recrutement ou RH (ressources humaines) et se développe dans les grandes entreprises qui recrutent beaucoup et régulièrement, et/ou ont du mal à trouver les profils dont elles ont besoin.

Des missions plus que des postes

Si les stages et les missions ponctuelles sont pléthoriques pour ce poste, ils ne sont pas toujours transformés en CDI (contrats à durée indéterminée). En général, les chargés et chargées de recherche en recrutement débutent en cabinet de recrutement, où ils ou elles développent une expertise sur un secteur d’activité, idéale pour gravir les échelons ou se faire embaucher par une entreprise cliente.