Chargé de recherche en recrutement

Dans un cabinet de recrutement ou une grande entreprise, le ou la chargé/e de recherche en recrutement identifie et présélectionne des candidats potentiels, sous la responsabilité de consultants ou de responsables des RH (ressources humaines). Pour trouver les « perles rares », il ou elle ne se contente pas d’attendre les réponses aux annonces publiées. Il ou elle effectue des recherches dans les CVthèques internes ou sur l’Internet, scrute les sites d’emplois en ligne, les réseaux sociaux professionnels, les annuaires des écoles, fréquente les salons et les forums… afin de sélectionner et présenter une liste pertinente de candidats. Il lui arrive également de faire passer des premiers entretiens (téléphoniques, en visioconférence et/ou sur place). À leur issue, il ou elle rédige ensuite des comptes rendus, fait un point régulier sur ses recherches, voire accompagne jusqu’à la signature du contrat. Il ou elle met à jour les bases de données en suivant l’évolution des informations, notamment les sites ou les salons les plus visités par les candidats.

Durée des études

Après le bac

5 ans pour préparer un master en ressources humaines, économie, gestion…

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2800 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

En cabinet de recrutement

C’est dans les cabinets de recrutement que l’on trouve le plus de chargés de recherche en recrutement débutants. Ils assistent les consultants ou les chargés de recrutement en amont de la mission de recrutement proprement dite. Dans les grosses structures où le ou la chargé/e de recherche en recrutement travaille en équipe, il ou elle doit être spécialiste d’un secteur d’activité (banque, automobile, grande distribution…) ou d’une fonction (commerciale, gestion, marketing…).

En entreprise

Le poste vient en appui aux responsables recrutement ou RH (ressources humaines) et se développe dans les grandes entreprises qui recrutent beaucoup et régulièrement, et/ou ont du mal à trouver les profils dont elles ont besoin.

Des missions plus que des postes

Si les stages et les missions ponctuelles sont pléthoriques pour ce poste, ils ne sont pas toujours transformés en CDI (contrats à durée indéterminée). Cependant, les difficultés de recrutement des entreprises sont en train de changer la donne. En général, les chargés de recherche en recrutement débutent en cabinet de recrutement où ils développent une expertise sur un secteur d’activité, idéale pour gravir les échelons ou se faire embaucher par une entreprise cliente, par exemple.