Chargé d'études ressources humaines

En cabinet spécialisé, dans les très grandes entreprises ou au sein d’un service des RH (ressources humaines) étoffé, le ou la chargé/e d’études RH (ressources humaines) met en place des outils de gestion communs à l’ensemble de l’organisation, pointe les dysfonctionnements éventuels et propose des solutions. Il ou elle crée des tableaux de bord, de reporting, des bases de données… pour suivre, par exemple, l’évolution de l’absentéisme des salariés, les recrutements, la formation, etc. et en fournir une interprétation utile pour améliorer la politique RH. Il ou elle peut aussi développer un référentiel de compétences pour faciliter la mobilité des employés, par exemple. Des compétences en droit du travail, législation sociale, droit administratif, mais aussi en comptabilité, en analyse financière, en statistiques ou encore en conduite d’entretien… et une bonne maîtrise des outils informatiques spécifiques sont indispensables. Grâce à sa vision globale de l’organisation de l’entreprise, le ou la chargé/e d’études RH peut ensuite évoluer vers les fonctions de Comp and Ben (responsable rémunérations et avantages sociaux), de chargé/e de recrutement, de formation, de l’administration du personnel, de la gestion des paies…

Durée des études

Après le bac

5 ans pour préparer un master en ressources humaines, gestion, droit social, sciences économiques et sociales, économétrie et statistique… ou un diplôme d’école supérieure de commerce et de gestion, diplôme d’IEP (institut d’études politiques).

Salaire

Salaire du débutant

Entre 2900 et 3300 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Un secteur valorisé

Toutes fonctions confondues, les professionnels des RH représentent 2 % des effectifs des entreprises en France, soit 40 000 personnes environ. Les RH ont pris de l’importance dans la stratégie globale des entreprises, notamment pour attirer les talents ou booster leur image.

Une fonction qui a de l’avenir

Les études constituent une porte d’entrée dans la fonction RH. Les jeunes diplômés y sont donc d’autant mieux accueillis que les entreprises ressentent le besoin d’une telle expertise, pour le pilotage de leur masse salariale, la production de nouveaux documents légaux (égalité hommes-femmes, notamment), et face à la complexification et aux exigences des règlements touchant le droit social, le droit du travail; etc.

Évolutions possibles

Après quelques années, un ou une chargé/e d’études RH évolue vers d’autres fonctions. Grâce à sa vision globale de l’organisation de l’entreprise, il ou elle peut se diriger, par exemple, vers le poste de Comp and Ben (Compensation and Benefits), c’est-à-dire responsable rémunérations et avantages sociaux ou encore devenir chargé/e de recrutement, chargé/e de formation, chargé/e de l’administration du personnel, gestionnaire de paie…