Collaborateur de cabinet d'expertise comptable

Le collaborateur ou la collaboratrice de cabinet d’expertise-comptable assure le suivi comptable, fiscal et social d’un portefeuille clients. Il ou elle participe à l’accompagnement des responsables d’entreprise en cas de difficultés financières, dans le développement économique de leur structure, la fiscalité, le système de gestion informatisé. Chaque année, il ou elle arrête les bilans financiers de ses clients mais ses missions peuvent varier selon les entreprises : taille et type d’activité notamment. Aimer analyser les chiffres et faire preuve de rigueur ne suffit pas. Le relationnel est au cœur du métier. Quelle que soit sa spécialisation (comptable, sociale, juridique, audit), le collaborateur ou la collaboratrice travaille toujours au sein d’une équipe et est en interaction permanente avec les différents pôles du cabinet.

Durée des études

Après le bac

Un bac+2 (BTS comptabilité gestion) permet de débuter comme collaborateur de cabinet d’expertise-comptable. La filière expertise comptable se compose de 3 diplômes : le DCG (diplôme de comptabilité et de gestion) à bac + 3 ; le DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) à bac + 5 et le DEC (diplôme d’expertise comptable) à bac + 8. Chaque palier permet d’entrer dans la vie active ou de poursuivre ses études dans la filière ou vers d’autres cursus, avec une validation à la carte. La formation peut se faire en alternance et des passerelles permettent d’entrer dans la filière à différents niveaux. À noter : pour pouvoir passer les épreuves du DEC, 3 années de pratique professionnelle en cabinet d’expertise comptable sont nécessaires.

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2083 euros brut par mois, variable en fonction du lieu d’exercice

Intégrer le marché du travail

Vers des recrutements importants

Selon le rapport 2021 de l’Omeca (Observatoire des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit) environ 165 500 emplois salariés sont prévues dans la branche des cabinets d’expertise-comptable et d’audit d’ici à 2025, soit 13 000 emplois supplémentaires en 5 ans.

Les besoins en recrutement sont également liés aux remplacements des départs (démissions, retraite…) et s’établiront à environ 30 000 recrutements annuels en 2025, contre 27 000 en 2020. Les métiers les plus recherchés concerneront les assistants et assistantes comptables, les collaborateurs et collaboratrices comptables généralistes et spécialisé/es, les responsables de mission comptables et les gestionnaires de paie.

Des perspectives d’évolution intéressantes

Les métiers de l’expertise-comptable permettent d’évoluer dans un secteur en pleine transformation, notamment numérique. Les cabinets d’expertise comptable sont pluridisciplinaires proposant ainsi des missions adaptées à leurs clients. Cette variété de missions permet d’évoluer rapidement en interne, avec la possibilité de débuter comme collaborateur ou collaboratrice comptable puis d’assurer des missions plus diversifiées grâce aux expériences acquises.