Directeur artistique

Logos, emballages de chocolats, couverture d’un magazine ou spot télévisé, sont autant de réalisations du directeur ou de la directrice artistique (DA). En collaboration avec le concepteur-rédacteur ou la conceptrice-rédactrice qui se charge du texte, le ou la DA encadre une équipe de personnes créatives, pour mettre en image une idée, un concept. Après avoir analysé les besoins, il lui faut réfléchir au concept et répartir le travail entre graphistes, illustrateurs et illustratrices, photographes, etc. Le ou la DA supervise les étapes de la création, soumet des propositions à l’entreprise cliente, les retravaille si besoin et assure ensuite le suivi technique. Le métier s’exerce en agence de communication ou de publicité, en studio de création, maison d’édition, société de presse ou encore au sein d’une grande entreprise. Le ou la DA peut se spécialiser : motion design (animation graphique), éditorial, produit, webdesign. Le travail s’effectue sur des supports papier (affiche, journal, dépliant, etc.) comme multimédia (site web, vidéo, DVD, etc.). Avec l’esprit créatif et du dynamisme, le directeur ou la directrice artistique sait communiquer pour instaurer une relation de confiance avec la clientèle et motiver les équipes. Ce poste est accessible après plusieurs années d’expérience.

Durée des études

Après le bac

3 ans pour le DNA, option communication ou design, une licence (arts plastiques, arts appliqués ou art et technologie de l’image), le DN MADE mention graphisme, numérique ou événement ; 4 ans pour un diplôme d’école d’art ; 5 ans pour le DSAA, le DNSEP, option communication ou design, un diplôme d’école d’art, ou un master (arts plastiques, art et technologie de l’image).

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2583 euros brut par mois, pour les directeurs de création junior, mais l’évolution du salaire peut être rapide en fonction des résultats et de la notoriété.

Intégrer le marché du travail

Des gisements d’emploi

Les emplois se concentrent en Ile-de-France et Rhône-Alpes, même si les petites structures locales se sont multipliées ailleurs. Certains et certaines DA se sont aussi installés hors de la capitale, en tant que salariés (en agence de communication ou de publicité, dans la presse ou l’édition, dans une grande entreprise ou une collectivité) ou en indépendant.

Bouger et se faire connaître

Il y a beaucoup de candidatures pour peu de recrutements. Les stages et les books (portfolios) présentant les travaux effectués sont incontournables pour ce poste, peu accessible aux jeunes diplômés. Il faut d’abord se faire connaître, par exemple en créant des sites, ou en postant ses créations sur les réseaux. L’évolution de carrière est ensuite fortement liée à la mobilité professionnelle. Les passages d’agence à agence sont rapides, le réseau de relations et le bouche-à-oreille jouant un rôle important.

Gravir les échelons

Les jeunes diplômés débutent souvent en assistant un ou une DA ou en tant que graphiste. Après quelques années, ils ou elles passent DA junior, avec la charge d’un ou de deux projets, puis DA senior. À la tête d’une équipe, il s’agit alors de mener plusieurs campagnes de front. Il est ensuite possible de devenir directeur ou directrice de création ou de créer sa propre agence.