Ingénieur du BTP

Si un chantier avance, c’est grâce à l’ingénieur BTP (bâtiment et des travaux publics). Un intitulé de métier qui recouvre plusieurs réalités. Phase délicate, la préparation d’un chantier est confiée à l’ingénieur des méthodes. Aucun aspect ne lui échappe. Équipes, matériels et matériaux : il faut tout prévoir. Ensuite, l’ingénieur de travaux, secondé par le conducteur de travaux, assure la bonne marche du chantier. Il dirige les ouvriers, veille au respect du budget et des délais. Petits travaux ou grands projets de construction, l’ingénieur du BTP est partout. Dans les entreprises de travaux publics, il prend en charge la construction et l’entretien des équipements collectifs : lignes de TGV, routes, canalisations, etc. Dans les entreprises du bâtiment, il fait sortir de terre un supermarché ou un lotissement. Ce métier s’exerce dans les entreprises du BTP, mais aussi au sein des collectivités locales (postes d’ingénieurs territoriaux accessibles sur concours).

Durée des études

Après le bac

5 ans pour obtenir un diplôme d’ingénieur ou un master, avec une spécialisation en génie civil et construction.

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 3150 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Profils recherchés

En raison d’une bonne conjoncture liée aux grands projets à venir (Grand Paris, Jeux olympiques de 2024), les ingénieurs sont très recherchés. Les entreprises de construction, les bureaux de contrôle et les cabinets d’ingénierie n’ont pas cessé leurs recrutements. Les entreprises continuent d’intégrer régulièrement des ingénieurs. Au-delà des ingénieurs travaux classiques, les entreprises recherchent des spécialistes dans des domaines d’expertise comme le développement durable, les études de structures ou les études de prix.

Dans les grands groupes

Les grands groupes sont les premiers à recruter des ingénieurs en BTP (bâtiment et travaux publics). Les PME (petites et moyennes entreprises), les bureaux d’études indépendants et les administrations (directions départementales des territoires, par exemple) en recherchent également.

Des salaires motivants

Les entreprises proposent des salaires attractifs auxquels elles adjoignent souvent des primes et des avantages en nature (voitures de fonction, téléphones portables etc.). Plus de la moitié d’entre elles ont même mis en place un système d’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne).