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Métier

Ingénieur recherche et développement R&D en énergies renouvelables

Niveau bac + 5

Accompagner la transition énergétique : tel est l'objectif de l'ingénieur ou de l'ingénieure R&D (recherche et développement) en énergies renouvelables. Ce ou cette scientifique de haut niveau fait progresser les énergies renouvelables en rentabilisant les solutions existantes et en innovant.

Descriptif

Biomasse, éolien, hydraulique, solaire, géothermie : autant de domaines dans lesquels l’ingénieur ou l’ingénieure R&D (recherche et développement) en énergies renouvelables intervient pour améliorer des techniques existantes ou en inventer de nouvelles, tout en respectant les normes environnementales mais aussi compétitives. Il ou elle travaille au sein d’équipes de chercheurs et de techniciens dans les centres de recherche, les bureaux d’études des grandes entreprises et les laboratoires de la fonction publique. La nécessité de développer les énergies renouvelables assure un avenir prometteur à ces professionnels très qualifiés, maîtrisant la technique, mais aussi la communication (orale et écrite), en français comme en anglais.

Durée des études

Après le bac

5 ans d’études pour préparer un diplôme d’ingénieur généraliste ou spécialisé en mécanique, micromécanique, électronique, électricité, énergétique, thermique, automatismes… ou un master du domaine de l’énergie (procédés et traitements des énergies renouvelables)…

Vie professionnelle

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2500 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Des postes en augmentation

Les grands groupes industriels s’intéressent de plus en plus aux énergies renouvelables. EDF Renouvelables est la filiale du groupe EDF dédiée au solaire et à l’éolien. Totalenergies mise sur le développement de grandes centrales solaires et éoliennes, notamment via sa filiale Total Eren. Veolia développe le biogaz à partir de déchets organiques… autant d’opportunités pour les ingénieurs R&D en énergies renouvelables, même débutants. Les bureaux d’études en recherche et développement recrutent également, tout comme la recherche publique.

Sur les pôles de compétitivité

La tendance est au regroupement des moyens et des compétences. Des ingénieurs sont recrutés en région au sein de pôles de compétitivité regroupant des chercheurs venant d’entreprises, de laboratoires, d’universités ou de collectivités territoriales : Capenergies (région PACA, Monaco, Corse), Derbi (région Occitanie), Tenerrdis (région Auvergne-Rhône-Alpes) ou Sciences et Systèmes de l’énergie électrique – S2E2 (région Centre-Val de Loire, Nouvelle Aquitaine et Pays de la Loire).

Carrière à l’international

Depuis le premier Accord de Paris sur le climat signé par les 27 États-membres de l’Union européenne et près de 200 autres pays, il existe des possibilités de carrière à l’étranger pour les ingénieurs expérimentés.

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Bac + 5

Le métier en Normandie

Type de contrat

  • Non salariés : 18.8
  • Autres : 3
  • Intérim : 0.5
  • CDD : 2.4
  • CDI : 75.3

Temps de travail

Temps plein : 94 % / 100

Salaire

8 salariés sur 10 ont un salaire compris entre
2 400 €  –  4 200 €

Âge médian

40 ans

Part des jeunes

8 % / 100

Part des seniors

23 % / 100