Responsable de formation

Le ou la responsable de formation occupe un poste clé au sein du département ressources humaines de l’entreprise. C’est à lui ou à elle de définir et accompagner la politique de développement des compétences des salariés, en lien avec la stratégie globale de l’entreprise. Manager/euse à fortes capacités relationnelles, il ou elle doit atteindre l’équilibre entre l’intérêt de l’entreprise et celui des salariés, en respectant un budget préétabli. Il ou elle doit à la fois maîtriser le cadre législatif du secteur mais aussi avoir une bonne connaissance des métiers de son entreprise et faire des propositions pertinentes. Sa fonction est très variée, d’autant plus si l’exercice du métier se fait comme consultant/e d’un cabinet extérieur ou à son compte.

Les formations pour accéder au métier sont très diverses. Les formations de 3e cycle en ressources humaines ou en formation sont privilégiées et l’on préconise un premier poste en formation ou en recrutement avant de briguer un poste de responsable de formation, rarement proposé à un débutant.

Durée des études

Après le bac

3 ans pour une licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi ; 5 ans pour un master mentions psychologie de l’éducation et de la formation ; sciences sociales ; ou encore un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieurs.

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2416 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

En entreprise de conseil

Dans un contexte de concurrence exacerbée entre les entreprises, les métiers de la formation sont cruciaux. Toutefois, nombre de sociétés font appel à des prestataires pour boucler leur plan de formation, avec une équipe réduite en interne. Conséquence : l’emploi a tendance à se déplacer vers les cabinets de conseil.

Généralistes et spécialistes

La fonction de responsable de formation est peu ouverte aux jeunes diplômés qui doivent faire leurs premières armes en tant que chargés de formation (plus opérationnels). Les cabinets de conseil représentent toutefois un marché accessible aux jeunes, avec des profils très divers, depuis les généralistes des ressources humaines jusqu’aux spécialistes très pointus, dans le cas des éditeurs de logiciels, par exemple. Ceux qui maîtrisent les nouveaux outils pédagogiques tels que e-learning (formation en ligne), serious games (jeux sérieux, comme des jeux vidéo créé à des fins de formation), blended learning (mélange entre présentiel et apprentissage en ligne), tutoriels, etc. sont recherchés.

Les collectivités locales offrent également des postes dans la fonction.

Évolution verticale ou latérale

Après plusieurs années à son poste, le ou la responsable de formation peut évoluer vers la fonction de directeur ou directrice des ressources humaines ou responsable développement des ressources humaines. D’autres encore choisissent d’ouvrir leur propre structure de formation ou de conseil.