Responsable de la rémunération (payroll manager)

Le ou la responsable rémunération établit les fiches de paie des employés d’une entreprise. Cette personne travaille seule ou avec une équipe qu’il ou elle encadre, en supervisant la préparation et le contrôle de la paie. Un salarié absent durant une semaine, un changement d’échelon, des heures supplémentaires ponctuelles : autant de facteurs à prendre en compte dans le calcul de la paie mensuelle. Le ou la gestionnaire de paie est aussi en charge de l’élaboration des tableaux de bord sociaux (qui font un suivi des salaires, des accidents du travail, etc.). Il ou elle assure aussi la relation avec les caisses de retraite et les mutuelles, qui fournissent notamment des informations sur les changements de taux ou sur les propositions les plus avantageuses en matière de couverture sociale. Lors du recrutement d’une nouvelle personne dans l’entreprise, il ou elle établit son dossier social. Le métier exige une grande réactivité pour prendre en compte tous les cas particuliers des salariés et suivre la loi en perpétuel mouvement. Autre avantage : à la différence des autres fonctions des ressources humaines, celle-ci permet à des titulaires d’un diplôme de niveau bac+3 de tirer leur épingle du jeu.

Durée des études

Après le bac

bac + 3 : BUT gestion des entreprises et des administrations, licence pro gestion des rémunérations ; gestion de la paie ; diplôme de comptabilité et de gestion

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2916 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

La paie : un tremplin

C’est la fonction qui offre le plus d’emplois au sein des ressources humaines, même si les effectifs de gestion administrative ont tendance à se resserrer. De fait, pratiquement toutes les entreprises (à partir de 50 personnes) disposent d’une équipe (ou d’une personne) chargée de traiter les rémunérations. Malheureusement, c’est aussi la fonction qui attire le moins les diplômés. Dommage, car la gestion des rémunérations constitue un tremplin pour accéder ensuite à des postes plus stratégiques des ressources humaines, comme responsable des ressources humaines par exemple.

Place aux bac + 3

Autre avantage : à la différence des autres fonctions des ressources humaines qui recrutent plutôt à bac + 5, celle-ci permet à des titulaires d’un BUT (bachelor universitaire de technologie) ou d’une licence professionnelle de tirer leur épingle du jeu, à condition d’avoir acquis une première expérience de 2 ou 3 ans. À défaut, une formation en apprentissage ou un stage dans un service similaire peut faciliter l’insertion.