Responsable des ressources humaines

Gestion des paies, organisation des actions de communication interne, recrutement, formation, gestion des carrières, relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel : telles sont les missions du ou de la responsable RH (ressources humaines). Dans un contexte de compétition accrue et de mutations technologiques rapides, ce professionnel ou cette professionnelle doit anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers. Il ou elle sait aussi argumenter et convaincre pour faire passer ses projets auprès de la direction, de son équipe ou des partenaires sociaux.

Des aptitudes à la communication sont indispensables. Généraliste, le directeur ou la directrice des RH dispose d’une bonne culture économique et financière, ainsi que de compétences en psychologie du travail. Enfin, la maîtrise des outils informatiques devient nécessaire à ce poste qui exige souvent, par ailleurs, un niveau d’anglais courant. Dernière qualité essentielle du ou de la responsable des RH : la discrétion, car il ou elle détient des informations sensibles sur les salariés et sur l’entreprise.

Durée des études

Après le bac

5 ans pour obtenir un master en ressources humaines ou droit social, un diplôme d’école de commerce ou un diplôme d’IEP (institut d’études politiques). Une expérience professionnelle dans le recrutement est générale- ment exigée.

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2900 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Profession stratégique

Les entreprises misent gros sur la gestion prévisionnelle des compétences. Cela à contribué à revaloriser le domaine des ressources humaines après le déclin des années 90. Dans les entreprises, les professionnels RH représentent une petite part des effectifs.

Expérience exigée

Dans les équipes de ressources humaines, il n’y a qu’un seul ou une seule responsable, d’où des effectifs peu nombreux pour la profession. On accède rarement à ce poste sans expérience préalable. En général, les jeunes débutent en tant qu’assistants, assistantes, chargées ou chargés de recrutement. Certains et certaines sont passés par des postes de chefs ou cheffes de service opérationnels. Dans les PME qui s’ouvrent aux ressources humaines, les responsables RH sont souvent issus du terrain.

Évolution vers le coaching (mentorat)

Avec l’expérience, certains et certaines responsables des ressources humaines choisissent de travailler au sein d’un cabinet spécialisé en tant que consultants ou consultantes RH, ou bien se tournent vers le coaching personnel auprès de cadres dirigeants et dirigeantes.