Responsable du recrutement

Le ou la responsable du recrutement a un poste clé au sein des ressources humaines. Il ou elle doit attirer les meilleurs candidats et favoriser leur intégration dans l’entreprise. Pour cela, il faut établir les profils de poste et choisir les modes de recrutement les plus appropriés : annonces, réseaux sociaux, forums, etc. Dès que les candidats et candidates répondent aux offres, le ou la responsable du recrutement les reçoit en entretien. Puis il faut accompagner les nouvelles recrues pour qu’elles s’intègrent au mieux dans l’entreprise.

Lorsqu’il s’agit de dénicher des profils pointus, une partie de l’activité peut être confiée à un cabinet spécialisé. Dans ce cadre, la situation est différente : le chasseur ou la chasseuse de têtes approche directement par téléphone des cadres pressentis, sans hésiter à piocher les talents chez les concurrents. Une fonction à mi-chemin entre les fonctions commerciales et ressources humaines. 

Dans une grande société, le ou la responsable du recrutement dirige souvent une équipe. Il ou elle n’intervient alors dans le choix des candidatures que pour des postes stratégiques. Dans une entreprise plus petite, le ou la responsable gère l’ensemble des recrutements.

Durée des études

Après le bac

5 ans pour obtenir un master en ressources humaines ou en psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d’école de commerce.

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2500 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Stages recommandés

Un jeune en emploi débute souvent en tant que chargé ou chargée de recrutement, avant d’évoluer vers un poste de responsable. Un atout pour progresser : avoir effectué un stage significatif dans le cadre de sa formation et bien connaître les métiers de l’entreprise. Une première expérience en cabinet (classique ou d’intérim) est préférable avant de viser une place dans une grande entreprise.

Gestion des ressources humaines

Dans toutes les sociétés, ou presque, un service est consacré aux RH (ressources humaines). Selon la taille de l’entreprise, les personnels sont plus ou moins spécialisés : les gestionnaires de paie et les responsables de la formation côtoient les responsable du recrutement. Mais, dans de nombreuses entreprises, la même personne assume la globalité de ses fonctions : le recrutement est alors associé à la formation, à la mobilité interne, aux relations avec les écoles et à la rémunération. Le ou la responsable du recrutement peut ensuite devenir responsable des ressources humaines. En grande entreprise, le ou la responsable du recrutement peut devenir directeur ou directrice RH.