Chargée des ressources humaines

Conseil en Droit social et convention collective : 

Informer et conseiller le réseau ADMR 27 en matière de droit social individuel et collectif;

Prendre en charge les procédures disciplinaires, de rupture du contrat de travail et de contentieux.

Documents supports, courriers et procédures : 

Concevoir, réaliser et faire évoluer les supports documentaires RH à destination des interlocuteurs internes et externes.

Santé au travail : 

Assurer le suivi et la mise à jour du DUER;

Mettre en place et suivre le plan d’action santé au travail.

Formation professionnelle : 

Réaliser, suivre et optimiser le plan de formation;

Adapter le processus aux évolutions de la réglementation et veiller au respect des obligations légales de l’employeur.

Recrutement : 

Rédaction des offres et appels à candidatures internes, pré-sélection des candidatures, accueil et intégration des nouveaux salariés;

Participation à des forums, job dating, développement et valorisation de la marque employeur.

Relations sociales

Rédiger / mettre à jour les accords d’entreprises et procéder aux enregistrements légaux;

Organiser les élections professionnelles et les réunions CSE.

Reporting RH

Etablir les tableaux de bord et des reportings légaux pour la Direction;

Analyser les indicateurs RH permettant de définir la politique RH.

Projets RH

Planification des projets, accompagnement des interlocuteurs dans leur mise en place;

Suivi et réévaluation des objectifs et des résultats.

3 qualités pour ce poste
Qualités relationnelles et d'écoute , Sens de l'organisation et des priorités, Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité