chargé·e de projet égalité professionnelle femmes/hommes

Description de l’offre

La Maison de l’Emploi et de la Formation du Cotentin (MEF) est née en 1991 de la volonté des acteurs du Cotentin (collectivités territoriales, Etat, service public de l’emploi, entreprises, partenaires sociaux) de mettre en cohérence les interventions en faveur de l’emploi au sein d’un outil territorial au coeur des réalités locales. La MEF propose aux, habitants de la Communauté d’Agglomération du Cotentin 21 lieux d’accueil de proximité pour construire avec chacun un parcours professionnel personnalisé
Service de rattachement : le service Entreprises de la MEF
Présentation du service Entreprises de la MEF :
Le service Entreprises de la MEF est un service transversal pour faciliter les relations avec les entreprises. C’est une démarche intégrée et territoriale pour :
✓ Identifier et de promouvoir les nouveaux métiers et les métiers porteurs
✓ Faciliter les recrutements
✓ Comprendre l’évolution et la transformation des métiers
✓ Anticiper et d’accompagner les transitions
✓ Conseiller les entreprises dans leur démarche RSE et développement durable
Le services Entreprises à 4 objectifs :
1. Développer l’attractivité des métiers avec les entreprises
2. Faciliter la mise en relation entre les offres d’emploi et les personnes en recherche d’emploi
3. Renforcer les démarches GPTEC (Gestion Prévisionnelle Territoriales des Emplois et des Compétences)
4. Développer une offre d’accompagnement territoriale RSE (de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)
Qui s’articule autour de 5 axes de travail :
1) Recrutement
2) GPTEC filière
3) RSE
4) Conseil RH
5) Transitions collectives
La mission de stage :
L’organisation de l’hackathon sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Cette année, nous proposons d’organiser un hackathon en invitant les entreprises, les professionnel·le·s de l’insertion, de l’emploi et de la formation et des demandeur·se·s d’emploi à réfléchir de manière collective à la problématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’objectif consiste à libérer sa créativité. En ce sens, l’hackathon permet de de sortir de sa zone de confort pour changer ses méthodes de travail, décaler son regard, prendre du recul, laisser de la place à la nouveauté. En bref, oser.
Le principe de l’hackathon est simple :
- Un marathon de 2 jours d’ateliers en équipe pour concevoir le prototype de l’outil de sensibilisation qui va faire évoluer le regard des entreprises sur les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Des équipes mixtes composées de représentant·e·s d’entreprise (RH ou personne en responsabilité de service), demandeur·se·s d’emploi et professionnel·le·s de l’emploi et de l’insertion
- La présences de mentors expert·e·s du sujet pour conseiller et guider les équipes
- Un jury d’expert·e· s locaux pour désigner le meilleur projet
- Un projet local pour créer un outil qui répond aux préoccupations du territoire et à ses attentes.
La cible de l’hackathon sont les entreprises du territoire, car la création deviendra un outil de sensibilisation des employeurs à l’égalité femmes/hommes
Les participants à l’hackathon, prévision :
- 10 demandeur·se·s d’emploi
- 10 représentants d’entreprises
- 10 professionnel·e·s de l’insertion et de l’emploi
La mission consiste à :
- Organiser l’hackathon : invitation, mobilisation des parties prenantes, création des outils de communication, gestion des inscriptions…
- Créer et à animer de temps collectifs et participatifs pour l’hackathon : création des séquences : contenus, outils…
- Organiser le temps de restitution et de présentation de cet outil.