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Description de l’offre
En tant que stagiaire de 3e en observation au sein du secteur Ressources Humaines du CCAS, vous aurez l'opportunité de découvrir le métier de gestionnaire des ressources humaines et d'observer les différentes tâches réalisées par les professionnels. Sous la supervision du chef de secteur Ressources Humaines, vous pourrez observer et comprendre :
- Gestion des Dossiers RH : Prise en charge des dossiers relatifs aux ressources humaines, réception et renseignement des agents, gestion des recrutements et des renouvellements de contrats.
- Gestion de la Paie : Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures complémentaires, indemnités diverses), gestion du temps de travail et suivi des arrêts maladie.
- Santé au Travail : Suivi des dossiers en lien avec le service Santé au Travail, gestion des accidents de travail et des aménagements de postes.
- Formation et Dialogue Social : Participation à la mise en œuvre du plan de formation, suivi des entretiens professionnels, et gestion des dossiers relatifs au dialogue social.
- Support Administratif : Gestion administrative des dossiers des agents, rédaction de contrats et documents administratifs, et mise à jour des données RH dans les outils informatiques.
Compétences Observées :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du Code du travail.
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et des outils informatiques (Word, Excel, HR Access, Neeva, eTemptation, Trafic).
- Qualités rédactionnelles et organisationnelles, rigueur, sens de l'accueil et capacité d'écoute.
- Autonomie, respect des délais, esprit d'équipe, capacité d'adaptation, réactivité, et discrétion.
Environnement du mini-stage
- Bureau
Le métier de gestionnaire des ressources humaines est particulièrement enrichissant car il permet de jouer un rôle clé dans la gestion et le développement des talents au sein d'une collectivité. Chaque jour, vous contribuez à la gestion efficace des ressources humaines, en assurant le suivi administratif, la gestion de la paie, et le développement des compétences des agents. Ce poste offre une grande diversité de tâches, rendant le travail varié et stimulant. Vous développez des compétences précieuses en gestion administrative, en paie, en formation, et en dialogue social, tout en travaillant avec des outils informatiques spécialisés. La rigueur, l'organisation et les qualités relationnelles sont des atouts essentiels pour réussir dans ce métier. De plus, le contact avec les agents et les différents services enrichit votre expérience professionnelle et renforce vos compétences humaines.