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Description de l’offre
Conseil en Droit social et convention collective :
Informer et conseiller le réseau ADMR 27 en matière de droit social individuel et collectif;
Prendre en charge les procédures disciplinaires, de rupture du contrat de travail et de contentieux.
Documents supports, courriers et procédures :
Concevoir, réaliser et faire évoluer les supports documentaires RH à destination des interlocuteurs internes et externes.
Santé au travail :
Assurer le suivi et la mise à jour du DUER;
Mettre en place et suivre le plan d’action santé au travail.
Formation professionnelle :
Réaliser, suivre et optimiser le plan de formation;
Adapter le processus aux évolutions de la réglementation et veiller au respect des obligations légales de l’employeur.
Recrutement :
Rédaction des offres et appels à candidatures internes, pré-sélection des candidatures, accueil et intégration des nouveaux salariés;
Participation à des forums, job dating, développement et valorisation de la marque employeur.
Relations sociales
Rédiger / mettre à jour les accords d’entreprises et procéder aux enregistrements légaux;
Organiser les élections professionnelles et les réunions CSE.
Reporting RH
Etablir les tableaux de bord et des reportings légaux pour la Direction;
Analyser les indicateurs RH permettant de définir la politique RH.
Projets RH
Planification des projets, accompagnement des interlocuteurs dans leur mise en place;
Suivi et réévaluation des objectifs et des résultats.
3 qualités pour ce poste
Qualités relationnelles et d'écoute , Sens de l'organisation et des priorités, Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité
Environnement du mini-stage
- Bureau
Effectuer des missions riches et variées pour une activité qui a du sens